Arrêtez de compenser
les failles de votre organisation
par votre temps personnel.

Diagnostic opérationnel brut. Identifiez pourquoi votre PME plafonne, pourquoi vos recrues ne viennent pas, comment libérer votre temps en 5 jours.

Pas du conseil. Pas de théorie. Une lecture de vos annonces, rôles, structure. Ensuite : dossier qui tranche. Risques nommés. Goulots identifiés. Plan 30/60/90 exploitable.

Décrire votre situation Voir les offres

01 · Cas observés

Situations reconstruites à partir du terrain

Ces patterns reviennent régulièrement. Pas de fiction. Pas d'invention. Juste ce qu'on lit dans les annonces, les rôles, les structures.

Transport
régional

Avant

14 salariés. Dirigeant 65h/semaine. Exploitant central : planning, urgences chauffeurs, client, SAV, validation terrain. 3 recrutements échoués en 8 mois.

Signal lu

Rôle regroupait 3 métiers + 2 niveaux hiérarchiques. L'annonce vendait un poste. L'entreprise cherchait un amortisseur humain. Validation centralisée. Dépendance orale totale. Aucun relais documenté.

Après

Découpage : exploitation / coordination client / validation. Temps dirigeant : 65h → 48h. Profil trouvé : 5 semaines. Baisse des urgences.

Priorité

Coût masqué

Validation retardée. Devis qui traînent. Arbitrages reportés.

BTP / VRD

Avant

11 salariés. Conducteur travaux unique : chantier, commandes, devis, urgences, client. Rotation forte. 2 départs en 1 an.

Signal lu

Rôle absorbait production + gestion + administratif. Aucun espace de pilotage. Interruptions permanentes. Pilotage morcelé. Administratif traité en urgence le soir. Validation centralisée.

Après

Administratif sorti du terrain. Validation simplifiée. Rôle recentré chantier. Baisse friction quotidienne. Moins d'interruptions. Recrutement enfin crédible.

Critique

Coût masqué

Fatigue progressive des bonnes personnes. Les vraies compétences s'en vont.

02 · Coûts invisibles

Ce que la comptabilité ne voit pas

Décision retardée

Quand tout remonte au dirigeant, même les bonnes décisions deviennent lentes. Validation retardée. Devis qui traînent. Arbitrages reportés. Fatigue mentale permanente.

Interruptions permanentes

Une organisation fragile interrompt en permanence les mêmes personnes. Invisible en compta. Dévastateur en réalité. Perte de productivité. Qualité qui décline.

Recrutement pansement

Certaines entreprises recrutent pour compenser un manque d'organisation déjà présent. Ça masque le problème structurel. Aggrave la fatigue des équipes. Pérennise le dysfonctionnement.

Charge invisible

Quand les rôles ne sont pas clairs, les personnes fiables absorbent progressivement les urgences des autres. Les vraies compétences partent. Les moins capables restent.

03 · Trois offres

Lecture. Diagnostic. Accompagnement.

Entrée

Note de
lecture

290€

Diagnostic en 72h. Symptôme nommé. Signaux détectés. Direction exploitable. Pas de dossier. Juste le clair.

Recommandé

Diagnostic
opérationnel

1500€

Dossier complet 5–7 jours. Risques. Dépendances. Goulots. Surcharge. Relais. Plan 30/60/90.

Si aucune lecture exploitable n'émerge, la mission s'arrête à la première étape.

Premium

Accompagnement
opérationnel

4500€+

Diagnostic + suivi 30/60/90. Observation réelle. Ajustements. Aide arbitrages difficiles.

Pas de délégation complète. Sur sélection uniquement.

Qu'est-ce qui se bloque quand vous n'êtes pas là ?

Pas de pitch à préparer. Décrivez simplement. On lit votre situation. On pose 2–3 questions précises. On vous dit ce qu'on voit.

Arrêtez de compenserles failles de votre organisationpar votre temps personnel.